辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金？发表时间：2019-06-14 17:07 案例 2011年3月5日，贾某应聘进入某公司工作，双方一直未签订劳动书面合同，公司也未为贾某办理社会保险。2017年9月3日，该公司以贾某超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，贾某以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。
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