2025年夏季南京人力资源市场现状

一、整体就业形势概述

2025年夏季，南京人力资源市场在复杂的经济环境中呈现出多面性。从整体来看，就业形势既面临着一定的挑战，也存在着发展的机遇。劳动力供大于求的矛盾依旧是市场面临的突出问题，这在一定程度上给就业市场带来了竞争压力。结构性失业问题也较为严重，部分行业人才过剩，而一些新兴行业和技术领域却面临着人才短缺的状况。同时，市场中还存在明显的再就业困难群体，他们在求职过程中面临着诸多阻碍。不过，南京市政府和相关部门积极采取措施，通过强化就业优先政策，全力稳定就业总量、扩大就业增量、提高就业质量，为市场注入了积极的因素。

二、招聘活动与人才交流情况

（一）校园双选会

5月22日上午，南京技师学院举办了2025年校园双选会，吸引了南京市百家优质企业参会。此次双选会共提供岗位2405个，其中实习岗位1856个，全职岗位549个，实习岗位供需比为2.3:1，就业岗位平均薪酬达4580元。为了举办好这次双选会，今年3 - 5月，学院开展了20多次“访企拓岗”活动，深入企业调研用人需求，与企业各层级人员进行座谈，了解企业的业务范围、未来发展规划以及人才需求结构。到场的100家优质企业主要面向明年毕业的2026届学生提供实习岗位，提前锁定人才，而今年毕业的2025届毕业生中97%已经落实了就业单位。这表明校园双选会在促进高校毕业生就业方面发挥了重要作用，为企业和学生搭建了良好的沟通平台。

（二）双城人才夜市招聘会

为深化东西部劳务协作，江苏省南京市人力资源和社会保障局、青海省西宁市人力资源和社会保障局、西宁市城中区人力资源和社会保障局在西宁市大新街夜市联合举办了2025“星耀金陵·烟火夏都”南京·西宁双城人才夜市专场招聘会。“夜市 + 招聘”这种接地气的形式，加上“专区 + 科技”的精细化服务以及烟火气十足的夜间招聘场景，架起了金陵南京与夏都西宁两地的人才交流桥梁。招聘会现场核心区域精心设置了东西部协作招聘专区和西宁本地企业招聘专区，充分展现了双城特色与互补优势。此次人才夜市共组织51家企业，提供145个岗位，收到农民工等灵活就业人员求职简历314份，现场初步达成就业意向270人。此外，招聘会还设立了“零工招聘专区”“创新创业成果展专区”“人社政策咨询服务专区”三大特色功能区，以满足不同群体的多元化需求。同时，活动还同步推出“AI数字人直播带岗”与“AI求职小助手”，数字人主播通过线上直播间向无法亲临现场的广大求职者实时推介南京、西宁两地的优质岗位信息，吸引了1.1万人次观看；“AI求职小助手”提供岗位咨询300人次，精确匹配岗位，扩大了就业信息覆盖面。

三、企业用工需求与招聘情况

（一）不同规模企业的需求

大型企业在市场中依旧是吸纳就业的重要力量。以无锡江南电缆有限公司为例，该公司深耕电线电缆生产、研发、销售近40年，现有在职员工2500多人。今年以来，公司积极参与人社部门组织的各类招聘活动，1 - 5月共参与江苏大学、南京工业大学等11场校园招聘，无锡市新春招聘会、退役军人专场招聘会等7场大型社会招聘，招录新员工409人，达成就业合作意向的应届毕业生53人。这是因为公司在市场开拓方面加大了力度，且整个行业向电缆龙头企业倾斜，对质量要求更高，公司订单增长，截止到5月21号订单增长了38%，根据目前岗位空缺的情况看，大概还有110 - 120个人员需求。

中小企业也在不断发展壮大，对人才的需求也在增加。如江阴周庄镇江泰高分子新材料有限公司，随着业务拓展和规模扩张，企业用工量持续攀升。该公司致力于高性能密封材料的研发与制造，拥有各类专利30余项，合作客户遍布全国20多个省市。企业在发展过程中融资需求增加，江阴市人社局联合中国银行江阴分行主动上门服务，为企业投放500万元信贷资金，帮助企业稳岗扩产，这也进一步保障了企业的用工需求。

（二）行业需求差异

传统制造业对技能型人才的需求较为稳定，例如电线电缆制造、高性能密封材料制造等行业，需要大量具有专业技能和丰富经验的工人。而新兴行业如人工智能、大数据、新能源等领域则对高学历、高素质的创新型人才需求旺盛。但目前市场上这类新兴行业的专业人才相对短缺，企业在招聘过程中面临一定的困难。

四、求职者特征与就业意向

（一）高校毕业生

高校毕业生是就业市场的重要组成部分。2025届毕业生就业情况整体较好，以南京技师学院为例，今年毕业的2025届毕业生中97%已经落实了就业单位。而2026届毕业生更倾向于通过实习来提前了解企业和行业，增加自己的就业竞争力。他们在选择实习岗位和就业岗位时，更加注重企业的发展前景、行业的发展趋势以及个人的职业发展空间。薪资待遇也是他们考虑的重要因素之一，但不再是唯一的决定因素。

（二）农民工等灵活就业人员

农民工等灵活就业人员更关注就业机会的稳定性和收入的及时性。他们在“双城人才夜市”招聘会中表现出了较高的积极性，希望通过这样的招聘活动找到合适的工作。这类人群更倾向于劳动密集型行业和一些临时性、季节性的工作岗位。

（三）再就业困难群体

再就业困难群体在就业市场中处于较为弱势的地位。他们可能由于年龄、技能、身体状况等原因，在求职过程中面临着诸多困难。这些人更需要政府和社会提供针对性的就业帮扶政策和培训机会，以提高他们的就业能力。

五、政府政策与支持措施

（一）就业优先政策

江苏各地强化就业优先政策，全力稳定就业总量、扩大就业增量、提高就业质量。南京市政府也积极响应，通过制定和实施一系列政策，鼓励企业吸纳就业，支持创业带动就业。例如，对符合条件的企业给予税收优惠、社保补贴等政策支持，减轻企业负担，激发企业吸纳就业的活力。

（二）金融支持

政府相关部门联合金融机构为企业提供信贷支持。如江阴市人社局联合中国银行江阴分行主动上门服务，为江泰高分子新材料有限公司投放500万元信贷资金，帮助企业稳岗扩产。这一举措不仅保障了企业的发展，也间接稳定了就业岗位。

（三）就业服务与培训

政府加强就业服务体系建设，通过举办各类招聘会、建立就业信息平台等方式，为求职者和企业提供便捷的沟通渠道。同时，高度重视职业教育与技能培训，提高劳动者的就业能力和职业素养。通过开展针对性的培训课程，使劳动者能够适应市场需求，提高就业竞争力。

六、未来发展趋势与展望

（一）新兴行业人才需求增长

随着科技的不断发展，人工智能、大数据、新能源等新兴行业将继续保持快速发展的态势，对相关专业人才的需求也将持续增长。南京作为科技发展较为先进的城市，将吸引更多的新兴企业入驻，这将为人力资源市场带来新的机遇和挑战。

（二）就业服务智能化

未来，“AI数字人直播带岗”“AI求职小助手”等智能化就业服务手段将得到更广泛的应用，提高就业信息的匹配效率和覆盖面。同时，就业服务将更加个性化、精准化，为求职者和企业提供更加优质的服务。

（三）人才流动与区域合作加强

南京将进一步加强与其他城市的人才交流与合作，如“南京·西宁双城人才夜市”这样的活动可能会更多地开展，促进人才的跨区域流动，实现资源的优化配置。这将有助于缓解南京人力资源市场的结构性矛盾，提升市场的整体活力。

综上所述，2025年夏季南京人力资源市场虽然面临着一些问题，但在政府、企业和社会各方的共同努力下，市场正在不断调整和优化。未来，随着新兴行业的发展和就业服务的不断完善，南京人力资源市场有望迎来更加良好的发展局面。

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